新政策下，是否需要继续工作？

新政策下女处级干部60岁后是否工作需视具体情况。分析：新政策对于女处级干部60岁后的工作要求可能因地区、单位及岗位性质而异。一般情况下，达到退休年龄后，个人有权选择是否继续工作，但需考虑单位是否需要、岗位是否允许等因素。若单位有返聘政策或特殊工作需要，且个人愿意，则可继续工作；反之，则可退休。提醒：若单位强制要求继续工作或个人权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若单位有明确政策规定女处级干部60岁后需继续工作，且个人无异议，则按政策执行，办理相关手续继续工作。2.若单位无明确规定，个人希望继续工作，可与单位协商，明确工作内容、待遇等，签订返聘合同或相关协议。3.若单位要求继续工作但个人不愿，或个人希望继续工作但单位拒绝，双方应友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由法律机构根据双方证据及法律规定作出裁决。在此过程中，个人应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，女处级干部60岁后是否继续工作，常见处理方式包括：一是遵循单位规定及政策，若单位有明确要求，则按要求执行；二是与单位协商，根据个人及单位实际情况，达成是否继续工作的共识；三是若存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：个人应根据自身情况、单位政策及法律法规，选择最适合自己的处理方式。