不能胜任工作调动解决方案怎么写

不能胜任工作可调岗，需有依据。依据《劳动合同法》，员工不能胜任需有明确标准，如岗位说明书等，并保留考评记录作为证据。不及时处理可能导致员工消极怠工或劳动争议。
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不能胜任可调岗或培训。1. 调岗：先明确员工不能胜任的依据，如考评结果；再与员工沟通，说明调岗原因及新岗位情况；最后让员工签字确认调岗通知。2. 培训：针对员工不足制定培训计划，明确培训目标、内容及时间；实施培训并记录；培训后评估员工能力是否提升。
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常见处理方式为调岗或培训。选择时应考虑员工能力与岗位匹配度，若员工有潜力可通过培训提升，若已尽力则考虑调岗至更合适的岗位。