辞职原因写的是个人原因，我还能领失业金吗？

通常不能领取失业金。从法律角度看，失业金是给予非自愿失业者的经济补助。若辞职原因为个人原因，表明是自愿离职，不符合领取失业金的条件。若被单位解雇或合同到期不续签等非个人原因失业，则有资格申请。问题严重时，如生活陷入困境，应及时咨询专业人士寻求其他救助途径。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式。一是了解当地失业保险政策，确认个人原因是否完全排除领取资格。二是若认为离职存在非个人原因因素（如工作环境恶劣、待遇不公等），可尝试通过劳动仲裁或法律咨询，争取证明离职的非自愿性。选择建议：若离职确属个人职业规划或生活原因，无需过多纠结于失业金；若认为有非自愿离职的因素，且对生活造成较大影响，建议积极寻求法律途径维权。
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具体操作：1.若离职确属个人原因，应接受无法领取失业金的事实，并考虑其他经济来源。2.若认为离职有非个人原因，首先收集证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，证明离职的非自愿性。3.向当地劳动仲裁部门提交申请，请求仲裁确认离职性质。4.若仲裁结果不利，可咨询律师，考虑提起劳动诉讼。5.在整个过程中，保持冷静，遵守法律程序，避免情绪化行为影响权益维护。