如果我未辞职就离开工作岗位，是否违法？

未辞职离开岗位违法，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，未通知或协商即离职，可能构成违法，用人单位有权追究责任，如赔偿损失等。严重情况可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉。
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未辞职离开岗位，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，说明情况并寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼以维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律法规进行。
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未辞职离职违法。具体操作：1.立即与用人单位联系，说明情况并表达歉意，尝试协商解决方案；2.如协商不成，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，要求确认离职的合法性并处理后续事宜。