今天工厂要求签的劳务合同有不平等条约，能拒

可以拒绝签署。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者签不平等条约。若签署，可能损害自身权益，如工资被克扣、工时被延长等，严重时可能导致劳动关系紧张，引发纠纷。
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可拒绝签署。操作如下：1.与用人单位沟通，指出不平等条约，要求修改；2.若用人单位拒绝修改，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据，请求裁决合同无效或修改不平等条款。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，修改不平等条款；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。