大学生拖欠工资无法劳动仲裁

大学生在申请劳动仲裁时，若劳动仲裁委员会不受理，这可能涉及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，如认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动仲裁委员会未在规定时间内作出决定或不予受理且理由不充分，大学生可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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若大学生在异地工作遭遇拖欠工资，异地申请劳动仲裁的操作如下：首先，需确定工作所在地的劳动仲裁委员会的具体地址和联系方式；其次，按照当地劳动仲裁部门的要求准备并提交仲裁申请书及相关材料，可通过邮寄或现场提交；最后，关注劳动仲裁委员会的受理进展，及时响应其后续要求，如提交补充材料或参加调解、庭审等。
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大学生被拖欠工资时，除劳动仲裁外，还可通过以下法律途径维权：一是向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理；二是向人民法院提起诉讼，若劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理，可依法向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。