没签劳务合同能要求哪些赔偿?

未签劳务合同可要求双倍工资等赔偿。
根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。若长期未签，可能视为签订无固定期限合同，并持续支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律诉讼和罚款。
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未签劳务合同通常可要求双倍工资或签订无固定期合同。
选择处理方式时，应考虑入职时间和单位态度。入职超一个月未满一年，可要求双倍工资；满一年则视为无固定期限合同，继续要求双倍工资或寻求法律途径确认合同关系。
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未签劳务合同可索赔。
具体操作：1. 入职超一月未满一年，向单位提出双倍工资要求；2. 入职满一年，要求签订无固定期限合同或继续支付双倍工资；3. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。