低保户夫妻户口未合并购房，可能会影响低保资格。分析：低保户的资格和待遇通常与家庭的经济状况紧密相关。若低保户夫妻户口未合并，购房后，该房产可能被视为各自名下的财产，进而可能影响家庭整体的财产状况和收入评.

单位未交社保，经济补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可解除合同并索赔，每工作一年赔偿一个月工资。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

因一天未上班被扣工资交社保不合法，可投诉。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，克扣工资违法，可能影响你的合法权益及经济状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

手机号码改名字一般不能在网上直接改。分析：手机号码的实名认证信息是与运营商的数据库直接关联的，更改名字需要验证身份信息的真实性，这通常涉及到线下操作或提交相关证明材料。网上操作可能无法确保信息的安全性和.

器官捐献通常是无偿行为，但可能获得人道救助补偿。依据相关法律法规，捐赠者可获住院费用减免等经济补助。《人体器官移植条例》规定，应保障捐赠者合法权益，未及时补偿或致捐赠者家庭陷入困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

微信借钱不还，可依法追讨。依据《民法典》，出借人有权要求借款人还款，若不及时处理，可能导致债权无法实现，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微.

涉嫌帮信罪取保候审，保证金数额需由机关决定。依据《刑事诉讼法》，违反取保规定将没收保证金，并可能面临更严厉措施，如逮捕。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

直行撞车责任需具体分析，无法一概而论。根据《道路交通安全法》，责任认定由交管部门根据当事人行为及过错程度进行。若不及时处理，可能导致事故责任难以厘清，影响双方权益，甚至引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

名誉侵权败诉方通常不承担律师费。但依据《相关法律规定》，在特定案件如知识产权案中，若败诉方存在明显不当行为，法院可能支持赔偿律师费。不及时处理可能导致进一步损失和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

高利贷1000元一天100元利息算违法。依据《反不正当竞争法》等，高利贷超出法定利率不受法律保护，若伴随非法手段则可能触犯刑法。不及时处理可能导致债务人负担过重，引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

保修期内空调自燃引发火灾，赔偿应包括空调本身及火灾导致的其它损失。依据《产品质量法》等相关法律，若空调设计或安装问题导致火灾，厂家需赔偿新空调及其它损失。若不及时处理，可能面临法律责任及更大的经济损失。.

合同与发票内容不要求一致，合同由双方自愿协商决定。依据《民法典》第五条，民事活动应遵循自愿原则。《买卖合同纠纷解释》也指出，无书面合同时，发票等可作为买卖合同证据。若合同与发票不一致且未及时处理，可能导.

两个孩子愿随母，需法院裁决。依据《民法典》，法院会综合考虑子女意见、父母条件等因素判决抚养权。若不及时处理，可能影响孩子心理健康及成长环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未经允许画他人肖像违法。依据《民法典》，肖像权具有专有权，未经本人同意使用即侵犯肖像权。严重后果包括被侵权人可要求赔偿损失、赔礼道歉等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

老人儿子去世、女儿出嫁，其是否符合低保条件需综合评估。分析：从法律角度看，低保的申请主要基于申请人的家庭经济状况，包括收入、财产等情况。若老人无其他稳定收入来源，且财产状况符合当地低保标准，理论上可以申.

学校老师在场时孩子自己跳下骨折，学校或需担责。依据《侵权责任法》，若学校未尽教育、管理职责，则需承担侵权责任；若由第三人导致，则由第三人担责。不及时处理可能导致责任划分不清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.

未成年骂人一般不构成犯罪，但需视情况而定。《中华人民共和国刑法》规定，未满16周岁不承担刑事责任，满16周岁未满18周岁需视情况从轻或减轻处罚。若辱骂严重侵犯他人名誉权，可能构成侮辱罪，不及时处理会影响受害者名.

起诉一个人，若符合条件法院将受理并展开审理。首先，需确保满足起诉条件，如原告资格、明确被告等。起诉后，法院将依法进行审理，作出判决。《民事诉讼法》规定了起诉的相关要求，不满足条件将不被受理。不及时起诉，.

农村自建房屋鉴定费用因多种因素而异，无法一概而论。分析：农村自建房屋鉴定的费用取决于房屋的面积、结构复杂度、鉴定机构的专业水平及地区收费标准等。一般来说，鉴定机构会根据实际情况进行现场勘查、取样检测等，.

不能胜任工作可调岗，需有依据。依据《劳动合同法》，员工不能胜任需有明确标准，如岗位说明书等，并保留考评记录作为证据。不及时处理可能导致员工消极怠工或劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.